W Jeleniej Górze wprowadzono znaczące zmiany w procedurze doboru do Policji oraz Straży Granicznej. Nowa Ustawa, podpisana przez Prezydenta RP, ma na celu zwiększenie efektywności postępowań kwalifikacyjnych oraz pozyskanie większej liczby kandydatów. Szczególną uwagę poświęcono absolwentom klas mundurowych oraz byłym funkcjonariuszom, co powinno ułatwić im powrót do służby. Każda zmiana ma na celu dostosowanie procesu rekrutacji do potrzeb kadrowych Policji.
Nowelizacja przynosi kilka kluczowych usprawnień w zakresie prowadzonych postępowań kwalifikacyjnych. Wprowadzenie nowych trybów dla byłych policjantów, które eliminują niektóre etapy rekrutacji, może zachęcić tych, którzy wcześniej odeszli ze służby, do ponownego ubiegania się o miejsce w Policji. Dla przykładu, kandydaci, którzy opuścili służbę przed upływem 5 lat, nie muszą przechodzić testu sprawności fizycznej ani badania psychologicznego.
Warto również zaznaczyć, że absolwenci szkół o profilu mundurowym zyskają możliwość przystąpienia do testu sprawności fizycznej jeszcze przed zakończeniem edukacji, co umożliwi im wcześniejsze rozpoczęcie kariery w służbach mundurowych. Ustawa określa także zasady dla nowego typu służby kontraktowej, co może zwiększyć elastyczność kadrową w Policji. Nowe regulacje weszły w życie z dniem publikacji w Dzienniku Ustaw i będą obowiązywały po upływie 14 dni od ogłoszenia.
Źródło: Policja Jelenia Góra
Oceń: Nowe regulacje w procesie rekrutacji do Policji i Straży Granicznej
Zobacz Także
