Ostatni rok w polskiej Policji był czasem intensywnej pracy oraz wprowadzenia znaczących zmian w strukturze i procedurach rekrutacyjnych. Na czoło wysuwa się nowa ustawa z października 2024 roku, której celem jest ułatwienie powrotu do służby dla byłych policjantów oraz wprowadzenie nowego trybu postępowania kwalifikacyjnego. Istotne zmiany mają także miejsce w zakresie szkoleń i ścieżek kariery dla obecnych funkcjonariuszy. W rozwinięciu przedstawione zostaną szczegóły dotyczące tych reform oraz harmonogram naborów na przyszły rok.
W ciągu minionego roku zauważono rosnącą liczbę wakatów w Policji, którą na koniec grudnia 2024 roku zmniejszono do 11 715. Jednym z kluczowych działań było wdrożenie nowej ustawy dotyczącej ułatwień w procesie rekrutacyjnym dla byłych funkcjonariuszy. Nowe zasady przewidują różne możliwości ponownego przyjęcia do służby, w tym dla tych, którzy opuścili formację w ciągu ostatnich pięciu lat. Zmiany mają na celu zwiększenie liczby zatrudnionych w Policji oraz poprawę jakości pracy poprzez systemowe podejście do rekrutacji.
Planowane naboru w 2025 roku zapowiadają przyjęcie co najmniej 6 500 nowych funkcjonariuszy. Komendant Główny Policji ustalił daty naborów na różne miesiące, co ma na celu przyciągnięcie nowych kandydatów oraz odpowiedź na rosnące zainteresowanie pracą w Policji. W ciągu 2024 roku liczba podań o przyjęcie do służby wyniosła rekordowe 22 481, co podkreśla dynamiczny trend w kierunku budowy zasobów kadrowych w Policji. Oczekiwania i potrzeby w zakresie szkoleń hybrydowych oraz nowe ośrodki szkoleniowe będą kluczowe dla efektywnego rozwoju tej formacji w nadchodzących latach.
Źródło: Policja Jelenia Góra
Oceń: Zmiany kadrowe w Policji: nowa ustawa i plany rekrutacyjne na 2025 rok
Zobacz Także
